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標題 轉知-有關公務人員於育嬰留職停薪期間,得否從事居家式托育 服務疑義一案
發布日期 2015/12/17
發布單位 人事室
點閱次數 801
詳細內容

 主旨:有關公務人員於育嬰留職停薪期間,得否從事居家式托育

服務疑義一案,業經銓敘部釋復,請依該部意見辦理,請
查照。
說明:
一、依據本府人事處案陳銓敘部104年12月7日部法一字第1044
047942號函辦理,兼復104年10月8日北市社婦幼字第1044
4431900號函。
二、檢附前開銓敘部函影本1份。
 
 
主旨:關於公務人員於育嬰留職停薪期間,得否從事居家式托育
服務疑義一案,復請查照。
說明:
一、復貴處民國104年10月15日北市人任字第10431306400號函
二、查公務員服務法(以下簡稱服務法)第14條第1項規定:
「公務員除法令所規定外,不得兼任他項公職或業務。其
依法令兼職者,不得兼薪及兼領公費。」次查本部75年4月
8日75台銓華參字第17445號函略以,服務法第14條所稱「
業務」依司法院以往就業務之個案所為解釋,其須領證執
業,且須受主管機關監督者,諸如:醫師、律師、會計師
以及新聞紙類與雜誌之編輯人等均屬業務範圍。此外,其
工作與本職之性質或尊嚴有妨礙者,就兼任而言,均屬該
條法律精神所不許。復查本部91年4月29日部法一字第091
2131975號書函略以,公務人員於育嬰留職停薪期間得兼
職賺取生活費用,惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條
、第13條及第14條之1等相關規定,亦不得擔任執(開)業之專門職業及技術人員(諸如:律師、會計師、建築師
、醫事人員……等)以及組設公司營業等,顯與本職工作
之性質或尊嚴不相容之民間工作。再查公務人員留職停薪
辦法第10條規定:「留職停薪人員於留職停薪期間仍具公
務人員身分,如有違反公務員服務法或本辦法規定之情事
,各機關應依相關法令處理。」合先敘明。
三、案經書函准衛生福利部本年11月20日部授家字第10400157
04號書函以,兒童及少年福利與權益保障法第26條規定略
以:「居家式托育服務提供者,應向直轄市、縣(市)主
管機關辦理登記。居家式托育服務提供者應年滿20歲並具
備下列資格之一:一、取得保母人員技術士證。二、高級
中等以上學校幼兒保育、家政、護理相關學程、科、系、
所畢業。三、修畢托育人員專業訓練課程,並領有結業證
書。」又同法第25條第1項規定:「直轄市、縣(市)主
管機關應辦理居家式托育服務之管理、監督及輔導等相關
事項。」爰居家托育人員須取得技術士證、畢業證書或結
業證書三項資格之一,向主管機關辦理登記,於取得服務
登記證書後始得收托兒童,並依規定接受主管機關之管理
、輔導、監督。
四、綜前,居家托育人員須向主管機關辦理登記,取得服務登
記證書後始得收托兒童,且須受主管機關監督,為服務法
第14條第1項所稱之「業務」,故公務人員於育嬰留職停
薪期間(含前6個月領有育嬰留職停薪津貼及後續未領有津
貼期間)不得擔任居家式托育人員。另依公教人員保險法(
以下簡稱公保法) 第10條及第35條規定,公教人員保險被保險人符合加保年資滿1年以上,養育3足歲以下子女,依
法辦理育嬰留職停薪且選擇繼續加保等條件,即得請領該
名子女之育嬰留職停薪津貼,最長以發給6個月為限;惟於
請領育嬰留職停薪津貼期間,如有公保法第10條所定重複
加保之情事時,即不得再領取育嬰留職停薪津貼,併予敘
明。

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