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標題 轉知行政院人事行政總處釋示:有關「各機關加班費支給要點」與勞動基準法第39條及其相關函釋規定牴觸疑義一案。
發布日期 2012/9/6
發布單位 人事室
點閱次數 1121
詳細內容

說明:

一、依據行政院人事行政總處101年8月10日總處給字第1010041677號函辦理。

二、 查各級行政機關及公立學校技工、工友及駕駛於87年7月1日納入勞動
基準法適用範圍後,依行政院90年6月7日台90人政企字第180508號函修正「各級行政機關及公立學校工友納入勞動基準法適用範圍後勞動條件適用法規及主管權責劃分表」規定,渠等人員延長工作時間(加班時數)及加班費係適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)及其相關法規釋例。
三、 復查各機關加班費支給要點第2點規定略以,職員、約聘僱人員及技
工、工友加班費支給標準,以每小時為單位。技工、工友按月支工餉、專業加給及報院核定有案之每月固定經常性工作給與之總和,除以240為每小時支給標準。再查勞基法第39條規定略以,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。另行政院勞工委員會87年9月14日(87)台勞動字第039675號函釋,勞基法第39條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給,所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,加發1日工資。
四、 據上,前開支給要點第2點有關工友加班費支給標準,以每小時為單位之規定,係指勞基法第24條所稱平日每小時工資額之計算方式,與勞基法第39條規定經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給之規定,二者規範事項不同,亦無支給要點第2點牴觸勞基法第39條規定之問題。

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